С процедурой увольнения хотя бы раз доводилось сталкиваться каждому из дееспособных граждан нашей страны. Причины для увольнения могут быть самыми разными. Иногда увольнение проходит в плановом режиме, когда работник не торопясь и заблаговременно подаёт заявление об уходе, а в положенные законом четырнадцать дней до увольнения занимается закрытием рабочих вопросов и передачей дел коллегам. Однако бывают и случаи, когда у человека нет возможности ждать целых две недели, прежде чем получить на руки заветную трудовую книжку. В таких ситуациях поможет знание о том, как именно на законных основаниях можно избежать обязательной отработки и покинуть старое рабочее место максимально оперативно.

Что такое отработка при увольнении, для чего нужна и для кого является обязательной

К числу одного из самых популярных видов увольнений относится увольнение по собственному желанию, другими словами, законодательство позволяет каждому работающему гражданину беспрепятственно покинуть своё рабочее место при возникновении соответствующей потребности. Чтобы работодатель успел подыскать на место уходящего сотрудника нового кандидата, законодательством предусмотрен определённый период так называемой обязательной отработки, в течение которого сотрудник, объявивший о намерении покинуть компанию, всё еще обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, в период отработки увольняющийся служащий завершает свои рабочие процессы, сдаёт материальные ценности, а также передаёт дела коллегам либо приходящему на освобождающееся рабочее место новому сотруднику. Отработка при увольнении оплачивается сотруднику в штатном режиме.

Отработка применяется при увольнении практически всех категорий работающих граждан, кроме пенсионеров, беременных женщин и матерей, воспитывающих детей не старше четырнадцати лет. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, последний также обязан отработать отведённые законом для этого дни. Если договор был заключен на период меньше двух месяцев, продолжительность отработки сокращается в несколько раз. Подробнее про длительность обязательной отработки можно прочитать далее.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Сколько длится отработка и входят ли в неё нерабочие дни

Продолжительность отрабатываемого до увольнения периода может варьироваться от трёх до четырнадцати дней. Именно за такой срок увольняющийся сотрудник обязан сообщить работодателю в письменном виде о своих карьерных планах. Стандартной ситуацией являются уведомление начальства об уходе за две недели и, соответственно, отработка, длящаяся две недели, но некоторые категории работающих граждан могут претендовать на сокращение отработки до трёх дней или на полное её отсутствие и увольнение одним днём.

Уведомить руководство об уходе не более, чем за три дня, имеют право следующие категории граждан:

  • работник, принятый в компанию на испытательный период;
  • работник, контракт о трудоустройстве с которым был заключён на срок, не превышающий два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • работник, который привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

На увольнение одним днем, совсем без отработки, могут претендовать лица, принадлежащие к следующим категориям работников:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Такие категории работников как совместители, иностранные граждане, многодетные родители, инвалиды и материально-ответственные лица также в общем порядке обязаны подавать заявление об уходе за четырнадцать дней и отрабатывать эти дни перед увольнением. Исключения из этого правила возможны только по индивидуальной договорённости с нанимателем.

Согласно положениям Трудового кодекса (смотри статью 14 ТК РФ), срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя в том числе и нерабочие дни и заканчивается в последнее число соответствующей недели срока. Более того, в законодательстве отсутствуют специально прописанные требования, что обсуждаемые дни перед увольнением служащий должен именно работать. Иначе говоря, это означает, что работник во время отработки может находиться в отпуске, на больничном и так далее ( смотри Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6). Таким образом, в двухнедельную отработку включаются, в том числе, праздничные дни, дни пребывания на больничном и дни пребывания в отпуске.

Автору данных строк однажды довелось подавать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно накануне новогодних праздников и продолжительных праздничных каникул. Заявление было подано 29 декабря, и, благодаря такому счастливому стечению обстоятельств, длинные новогодние и рождественские каникулы полностью попали в период отработки, и последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения из неё стало 12 января. Такой подход, конечно, может доставить некоторые неудобства работодателю, ведь совсем мало времени остаётся для передачи текущих дел коллегам либо новому сотруднику, однако в преимуществах для сотрудника сомневаться не приходится. Кроме того, если увольнение по собственному желанию запланировано заранее, а не диктуется внезапно возникшими обстоятельствами, всегда есть возможность подготовить сдачу дел в рабочем режиме.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Как считаются дни, подлежащие обязательной отработке

Срок обязательной отработки стартует в 00.00 календарных суток, следующих за датой регистрации заявления об уходе. Последним днём отработки является четырнадцатый день, отсчитанный от первого её дня. Другими словами, если заявление об уходе подано 6 апреля, первым днём отрабатываемого периода станет 7 апреля, а последним днём станет 20 апреля. Когда последний день работы выпадает на нерабочий праздничный либо выходной день, последним будет считаться следующий за этим нерабочим рабочий день. Этот же день будет являться и днём увольнения.

Видео: что считать последним днём работы

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении

Формально способов избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении для тех категорий граждан, что не попадают в перечень льготников, рассмотренный в тексте выше, а также в перечисленные выше обстоятельства, позволяющие претендовать на льготные условия увольнения, не существует. Однако, проявив некоторую гибкость в трактовке понятий, можно всё же найти несколько вариантов, позволяющих увольняющемуся сотруднику в последние две недели перед уходом не работать. Прежде всего, существует возможность уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае положенные четырнадцать дней отработки служащий проведёт в заслуженном отпуске. Однако здесь важно помнить о том, что в таком режиме без проблем можно уволиться только из отпуска планового, соответствующего графику отпусков компании. Работодатель не имеет полномочий удерживать сотрдуника на рабочем месте против его воли, но имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении внепланового отпуска, после которого тот хочет уволиться. В этом случае отработать две недели всё же придётся.

Другой вариант уволиться без отработки двух недель заключается в том, чтобы правильно выбрать дату подачи заявления. Например, в тексте выше был приведён пример из практики автора данного материала, когда заявление на уход было подано накануне продолжительных новогодних каникул, таким образом, большая часть периода обязательной отработки пришлась на выходные дни.

Уволиться, не отрабатывая четырнадцать дней либо существенно сократив отрабатываемый период, можно и при наличии индивидуальных договорённостей с работодателем.

Переговоры с работодателем об увольнении по собственному желанию

Уволиться без обязательной отработки можно по предварительной договорённости с работодателем

В любом случае покидающему компанию работнику не стоит принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет, в одностороннем порядке. Если сотрудник, вопреки возложенным на него законом обязательствам перед нанимателем, примет решение проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место всё это время, такое поведение может быть квалифицировано работодателем как прогул. Как следствие, работник может быть уволен уже за прогул, а не по собственному почину, что будет иметь совершенно другие последствия для его дальнейшего карьерного пути.

Видео: увольнение по собственному желанию без отработки

Поступая на работу и впоследствии увольняясь с неё, важно владеть информацией о своих трудовых правах. Понимая, по каким принципам построено трудовое право, работник может более тщательно планировать свои действия и избегать возникновения конфликтов с работодателем. Так, обязательная отработка при увольнении оказывается обязательной далеко не для всех категорий трудящихся граждан, и, при необходимости, находчивый сотрудник всегда может отыскать способ покинуть организацию максимально оперативно, не работая в ней ни дня сверх желаемого количества. Для этого достаточно заблаговременно проявить интерес и изучить хотя бы некоторые вопросы, возникающие в ходе увольнения из компании по собственному желанию.