Для того чтобы гражданин эффективно осуществлял свою трудовую деятельность, а организация, в свою очередь, получала ту прибыль, на которую она рассчитывает, рабочий процесс должен быть максимально отлажен. В этом процессе нет мелочей, поэтому руководству следует со всей внимательностью отнестись к созданию трудового порядка в своей организации. Трудящиеся заинтересованы в приемлемых условиях работы и достойном заработке. С этой целью на законодательном уровне введено понятие «режим рабочего времени».

Режим рабочего времени по ТК РФ

На размер вознаграждения наёмного трудящегося влияет два фактора: качественно ли он исполняет обязанности, предписанные ему работодателем, и за какой временной отрезок. На начальстве давно уже лежит обязанность вести учёт того времени, что затрачивается на труд каждого сотрудника. Подобная директива исходит от законодательных органов нашей страны в целях недопущения нарушения прав граждан. Так Трудовой кодекс РФ регулирует всё, что затрагивает режим рабочего времени.

Рабочее время — это временной отрезок, используемый трудящимся на выполнение вменённых ему начальством обязанностей. Рабочее время включает в себя и иные временные отрезки, о чём будет рассказано далее.

Режим рабочего времени — это система распределения трудового времени в течение определённого периода.

Элементы режима труда

Режим труда состоит из следующих элементов:

  • продолжительности рабочей недели;
  • работы с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;
  • продолжительности ежедневной работы (смены);
  • времени начала и окончания работы;
  • времени перерывов в работе;
  • числа смен в сутки;
  • чередования рабочих и нерабочих дней.

Протяжённость и чередование подобных элементов соотносятся с предписанными нормами.

Протяжённость рабочей недели

Трудовая неделя сотрудников организации может иметь разную протяжённость. На это влияет вид рабочего времени, которое предпочло начальство.

Выделяют такие виды рабочего времени:

  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Нормальная длительность процесса труда подразумевает, что в неделю трудоустроенным нарабатывается не более 40 часов. И происходит это в условиях труда, не требующих специальных мер охраны.

При сокращённой продолжительности работы протяжённость трудового процесса будет меньше нормы, прописанной в законодательных актах. Однако труд сотрудников будет оплачиваться как за норму в полном объёме (не считая подростков, которым оплата начисляется в зависимости от отработанного времени).

Сокращённый график предусмотрен для таких трудящихся:

  • граждан, которым нет 18 лет;
  • лиц, чья работоспособность ограничена (инвалидов I и II групп);
  • лиц, чья работа сопряжена с опасностью или наносит вред здоровью;
  • работников образовательной сферы;
  • медперсонала.

Таблица: протяжённость сокращённого рабочего времени для определённого круга лиц

Категория работников Продолжительность работы
Несовершеннолетние Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:
  • не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  • не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм рабочего времени:

  • для учащихся в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю,
  • для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Лица с пониженной трудоспособностью Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Продолжительность рабочего времени для них составляет не более 36 часов в неделю.
Педагоги Трудятся не более 36 часов в неделю
Медицинские сотрудники Их труд не превышает 39 часов в неделю.
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Сокращение времени труда осуществляется такими способами:

  • путём предоставления сотруднику одного свободного от работы дня в неделю;
  • путём сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Неполным рабочим временем считается время труда, протяжённость которого меньше нормы.

Время отдыха

Согласно законодательству персонал организации вправе рассчитывать на следующие виды отдыха:

  • перерыв на обед или обогрев в течение рабочего дня;
  • отдых между сменами;
  • еженедельный отдых.

Начальство может отводить под приём пищи от 30 минут до 2 часов. Помимо этого внутренней документацией организации нередко прописаны перерывы для обогрева. Необходимость в этом возникает, если гражданам приходится трудиться на улице в холодное время года. Протяжённость таких пауз устанавливается работодателем.

На протяжённость времени между сменами оказывают влияние отраслевые соглашения локальные нормы.

Длительность еженедельного отдыха равна как минимум 42 часам. Работникам предоставляется один или два дня отдыха в неделю. При этом отталкиваются от выбранного режима работы.

Мужчина уснул за рабочим столом

Рабочий процесс состоит не только из периода, в течение которого должен трудиться гражданин, но и времени на отдых

Режимы рабочего времени

Трудовой кодекс выделяет несколько режимов рабочего времени:

  • общий (нормированный рабочий день);
  • ненормированный рабочий день;
  • работу в режиме гибкого рабочего времени;
  • сменную работу;
  • вахтовый метод работы;
  • суммированный учёт рабочего времени;
  • разделение рабочего дня на части.

Режим труда граждан подчиняется выбранному курсу организации и отрасли, в которой она функционирует.

Общий режим

Наиболее популярным является общий режим работы, когда перед трудящимся стоит задача отработать 40 часов в неделю.

При этом работникам может быть предоставлен выбор:

  • работать пять дней в неделю с двумя выходными (рабочий день составляет 8 часов);
  • трудиться 6 дней в неделю с одним днём отдыха (рабочий день равен 7 часам).

Следует помнить, что день, предшествующий выходному, в этом случае сокращается на 2 часа.

Чаще всего такой режим можно наблюдать в учреждениях государственного типа и организациях, специализирующихся на сфере обслуживания населения.

Ненормированный режим

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники по инициативе работодателя могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ (ст. 101)

Перечень должностей, для которых приемлем ненормированный рабочий день, начальство прописывает в таких внутренних документах организации:

  • коллективном договоре;
  • соглашениях;
  • локальных нормативных актах, принимаемых с учётом мнения представительного органа работников.

Подобный график труда носит систематический характер, т. е. вводится периодически, но трудящийся не может уклониться от его выполнения. Это касается ситуаций, когда не возникает противоречий с профессиональными обязанностями сотрудников.

Для граждан, занятых неполное рабочее время, указанный выше режим вводится не всегда. Установление такого режима обосновано, если персонал отрабатывает полный рабочий день. При этом неделя у них будет сокращена.

Чаще всего рассматриваемый режим труда применяется для специалистов, которые привлекаются к труду периодически в случае чрезвычайных ситуаций (спасатели, пожарные и пр.). Труд, выходящий за рамки нормы, обязательно должен компенсироваться. Работодатель для трудящихся выделяет дополнительный отпуск не менее 3 дней.

Режим гибкого рабочего времени

Гибкий график труда подразумевает, что сотрудник организации самостоятельно решает, когда начать и завершить свой рабочий день. Но это не значит, что он свободен от установленных норм.

К примеру, сотрудник компании вправе работать по утрам и вечерам, а день отводить под что-то другое, отрабатывая 40-часовую норму в неделю.

В состав гибких графиков входят:

  • фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить её);
  • перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
  • продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

Подобный режим труда обоснован в следующих случаях:

  1. Если сотрудник имеет творческую специальность (начальство с целью оптимизации труда нередко поощряет такой режим).
  2. Если в организации случаются периоды простоя (начальство с помощью такого режима пытается равномерно распределить нагрузку в течение всего производственного процесса).

Режимы гибкого рабочего используются и при пятидневке, и при шестидневке. Гражданам, трудящихся в таком режиме, предоставляются те же гарантии, что и остальным сотрудникам.

К общим гарантиям относится следующее:

  • равная оплата за труд равной ценности;
  • предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями;
  • включение данной работы в страховой стаж и пр.

Режим гибкого рабочего времени не используется во время командировок.

Учёт трудового времени при таком графике ведётся стандартным способом, т. е. оформляется специальный табель учёта по форме N Т-12 или N Т-13.

Образец табеля учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени фиксирует сведения о фактически отработанном сотрудниками времени


Сменный режим труда

С целью обеспечения непрерывного процесса производства используется сменный режим труда. Это значит, что между трудящимися равномерно распределяют рабочие смены.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Трудовой кодекс РФ (ст. 103)

Для наглядности составляют графики сменности.

График сменности — это такой документ, где отражаются сведения о трудовом процессе (когда начинается смена, сколько длится и когда оканчивается).

Образец график сменности

Графики сменности в организации вводятся с целью оптимизации производства

Графики различаются в зависимости от внутреннего распорядка компании.

Таблица: виды трудовых графиков

Наименование вида Режим работы
Линейный Применяется в том случае, если нагрузка распределена между сотрудниками равномерно, её возможно выполнить за 8 часов рабочего времени. В таком случае все сотрудники приходят на работу одновременно.
Ленточный (ступенчатый) Применяются в случае, если коллектив необходимо разбить на группы, которые будут выходить в разные промежутки рабочего времени.
Двухбригадный В этом случае на предприятии формируются две бригады с равным количеством человек, они работают поочерёдно (через день). Рабочее время за смену составляет до 12 часов.
Комбинированный Используются в том случае, если весь рабочий коллектив разбит на группы, работающие по своему графику.

В таком графике отражается не только протяжённость смены сотрудника, но и длительность непрерывного отдыха. Подобный документ прилагается к коллективному договору. Стоит иметь в виду, что если в графике трудящегося будут указаны две смены подряд, это будет квалифицировано как нарушение закона.

Всего действуют 3 смены:

  • работа в день;
  • вечерняя работа;
  • ночная работа.

При пятидневке смена составляет 8 часов труда. Смена в ночное время уменьшается на один час работы. Однако если гражданин трудоустроен для работы только в ночное время, его смена не подлежит сокращению по времени. Это же касается тех, кто изначально трудится по сокращённому графику.

Законодательство содержит перечень лиц, не привлекающихся для работы ночью:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды,
  • работники, имеющие детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

После того как график сменности будет оформлен, он утверждается начальством соответствующим приказом.

Трудоустроенные должны быть проинформированы за 30 дней до начала эксплуатации нового графика.

Вахтовый режим работы

Вахтовый метод работы включает в себя время, затраченное на труд, а также отдых между сменами. При таком режиме гражданин работает посменно. Однако следует отличать этот метод от сменного графика, т. к. место трудоустройства в данном случае находится на удалении от места жительства. Обычно протяжённость вахты не составляет более месяца, но иногда может доходить и до трёх месяцев. В работе вахтовым методом задействованы рабочие стройотрядов и промысловики.

Время, которое расходуется на дорогу от дома до места работы, включается в вахту.

Протяжённость смены может доходить до 12 часов. Однако не все граждане могут трудиться в подобном режиме.

Среди них:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • женщины в период беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  • те, кому противопоказано работать в таком режиме по состоянию здоровья.

Разделение рабочего дня на части

Руководство компании с целью улучшения качества работы может применить раздробленный график, но только с согласия трудящегося. Суть режима вытекает из самого названия, т. е. рабочий день делится на части. Это мотивировано, если труд распределяется в течение дня с неодинаковой интенсивностью.

Однако работодатели должны проследить за тем, чтобы общая протяжённость времени труда не была больше оговорённой протяжённости ежедневной работы.

Поскольку закон не сообщает нам, из скольких частей должен состоять рабочий день, руководство решает по своему усмотрению. Обычно день делится на две части с перерывом более двух часов.

Трудящийся вправе воспользоваться перерывом на отдых и обед в любое время в течение дня, но такой перерыв не будет считаться рабочим временем.

Порядок и условия разделения рабочего дня на части отражаются в локальном нормативном акте работодателя.

В названном выше документе указываются:

  • категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;
  • количество частей рабочего дня;
  • продолжительность частей рабочего дня;
  • количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;
  • дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части;
  • период, в течение которого действует данный режим (при установлении определённого срока);
  • размер доплат работнику за разделение рабочего дня на части.

Такой внутренний документ утверждается руководством компании путём издания приказа.

Образец приказа о разделении рабочего времени на части

Приказ о разделении рабочего времени в организации или на предприятии издаётся с целью узаконить введённые изменения в трудовой режим


Суммированный учёт труда

Организуя работу своего персонала, работодатель нередко использует суммированный учёт труда. Обычно это происходит в том случае, если у компании в силу своей специфики не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Чтобы определить норму часов, за основу берут еженедельную продолжительность труда, установленную для конкретного круга работников. Для тех, кто трудится неполный рабочий день (смену, неделю), норма часов за учётный период будет меньше.

Для суммирования учёта рабочего времени руководство оформляет график и информирует об этом работников.

Оформленный график подписывается начальством и закрепляется соответствующим приказом.

При оформлении графика должны быть соблюдены следующие условия:

  • на еженедельный отдых затрачивается не менее 48 часов
  • на обед отводится от получаса до 2 часов;
  • запрещена работа нескольких смен подряд;
  • должен предоставляться ежегодный отпуск длительностью 28 дней.

Оплата может начисляться следующими способами:

  • по установленной часовой тарифной ставке;
  • в соответствии с установленным сотруднику окладом;
  • сдельно.

Нельзя забывать и про переработку, когда сотрудник был задействован сверх меры.

Расчёт оплаты по переработке производится:

  • первые два часа — 1,5 размера от тарифной ставки;
  • последующие часы — по двойной тарифной ставке.

Руководителю стоит помнить, что переработка разрешена до определённого предела. Если трудящийся переработал норму (120 часов в год), работодатель отвечает перед законом.


Неполный рабочий день

Неполное рабочее время может быть выражено:

  • неполной трудовой неделей;
  • неполным днём работы.

В первом случае сокращается количество рабочих дней в неделю, во втором — протяжённость ежедневной работы. Как уже говорилось, заработок трудящегося при неполном рабочем дне начисляется исходя из отработанного времени.

Сотрудник вправе отрабатывать в день меньше нормы только в том случае, если между ним и начальством существует такая договорённость. Действие такого графика неограниченно либо имеет свой срок.

Таблица: лица, претендующие на неполное рабочее время

Категории работников Время, затраченное на работу
Дети (от 14 до 16 лет) Рабочая неделя в 24 часа
Подростки (от 16 до 18 лет) Норма увеличивается до 35 часов за неделю
Инвалиды (1 и 2 группы) Не более 35 часов в неделю

Порядок введения и изменения режима рабочего времени

Обычно начальство устанавливает режим труда ещё при создании организации, пользуясь при этом законодательными. Закрепляется режим в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре. До устраивающегося на работу гражданина предварительно доводят содержание локальных актов, а также обращают его внимание на положения трудового договора, где в полном объёме перечисляются его обязанности.

Нередко руководители вынуждены изменять режим труда в своих организациях, что ни в коей мере не противоречит законодательству (если при этом не нарушается трудовой договор и иные документы).

С инициативой нововведений может выступать не только руководство, но и сам трудящийся.

Нюансы корректировки режима труда:

  • график работы может изменяться в одностороннем порядке работодателем либо по обоюдному соглашению сторон;
  • если условие о режиме рабочего времени прописано в договоре найма, то изменение этих условий возможно только по соглашению сторон.

Причина изменения режима труда зависит от лица, изъявившего желание внести корректировки.

Можно привести следующие основания для изменения графика труда:

  1. Трансформация организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
  2. Личные причины наёмного работника (его болезнь, беременность женщины, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, уход за ребёнком в возрасте до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и т. д.).

Однако список оснований считается открытым, т. к. законодательство не приводит исчерпывающий перечень причин для корректировки рабочего процесса. Если трудящийся не возражает против подобных изменений, заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются нововведения. Условия работы могут быть изменены не только для одного служащего, но и для всего персонала.

Перед тем как запустить процедуру нововведений, работодатель должен проинформировать об этом под расписку персонал.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Если руководитель организации предпринимает действия по корректировке рабочего графика работников, он должен уведомить их об этом заранее

Порядок изменения режима следующий:

  1. Издать приказ об изменении режима.
  2. Ознакомить трудящихся с условиями нововведений.
  3. Внести изменения в локальную документацию.

Стоит иметь в виду, что наниматель не вправе на постоянной основе увеличивать нагрузку на сотрудника. Гражданин при этом имеет возможность уволиться с места работы, если предполагаемые изменения его не устраивают. Если инициатива о внесении изменений в график труда исходила от сотрудника, он должен быть готовым к тому, что от него потребуют представить обоснование такого поступка. Если работник предъявил доказательство объективности данных причин (документы), работодатель не имеет права ему отказать (ст. 93 ТК РФ).

Заявление оформляется свободно, но, так или иначе, оно должно содержать такие сведения:

  • дату желаемого перехода на новый режим;
  • описание текущего режима;
  • указание желаемых часов работы;
  • обоснование просьбы с приложением доказательств.
Образец заявления об изменении режима работы

В заявлении об изменении режима работы сотрудник помимо всего прочего указывает желаемые часы работы

Далее оформляется дополнительное соглашение к действующему договору сотрудника, где и отражаются внесённые корректировки.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Если руководитель соглашается с новыми условиями работника, заключается дополнительное соглашение, фиксирующее все нововведения

Трудовой договор и режим рабочего времени

В трудовом договоре указываются следующие составляющие:

  • график труда конкретного сотрудника;
  • время начала и окончания работы;
  • количество часов в смену;
  • время и количество обеденных перерывов, их продолжительность.

Однако фиксация режима в данном документе необходима только в том случае, если в графиках работы служащих есть разночтения. Текущее положение в трудовом договоре отражать необязательно, если уже принят локальный акт или коллективный договор, где чётко расписан режим труда.

Образец трудового договора

Режим рабочего времени трудящегося фиксируется во внутренней документации организации и (или) в трудовом договоре


Режим рабочего времени в ПВТР

Руководитель организации должен со всей ответственностью подойти к разработке ПВТР, т. е. Правил внутреннего трудового распорядка.

В данном документе он должен отметить следующее:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учёта рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед и т. д.

При составлении ПВТР нелишним будет обратиться типовым правилам, которые были утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Все трудящиеся изучают ПВТР и подтверждают факт ознакомления с документом своей подписью.

Образец Правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка составляются с целью укрепления трудовой дисциплины и эффективного использования рабочего времени


Приказ об изменении режима рабочего времени

Приказ о корректировке трудового графика должен содержать такого рода данные:

  • дату введения нового графика;
  • дату начала и завершения изменений, если они носят временный характер;
  • указания на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
  • перечень всех предусмотренных перерывов в трудовом процессе.

Приказ доводится до сотрудников путём ознакомления под расписку.

Образец приказа об изменении рабочего времени

В приказе об изменении рабочего времени разъясняется, на каком основании происходят нововведения в организации

Ответственность сторон за нарушение режима труда

В нашей стране за игнорирование трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Дисциплинарная.
  2. Материальная.
  3. Административная.
  4. Уголовная.

Дисциплинарная ответственность для наёмного работника наступает в том случае, если он не выполняет свои профессиональные обязанности или делает это некачественно.

Применяются следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Иногда применяются и иные виды дисциплинарных наказаний, отражённые в уставах и положениях о дисциплине.

В соответствии с законодательством каждому нарушению соответствует только одно дисциплинарное наказание.

Следует учесть, что начальство может и не наказывать провинившегося, т. е. оно действует по своему усмотрению. Перед тем как привлечь сотрудника к ответственности, от него требуют предъявить письменное объяснение своего поступка. Если трудящийся игнорирует это требование, применяется наказание.

Дисциплинарное взыскание применяется:

  • в течение месяца со дня обнаружения проступка;
  • в течение полугода со дня совершения проступка;
  • в течение 2 лет со дня совершения проступка по результатам проверки или ревизии.

Материальная ответственность работодателя возникает при:

  • незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности;
  • причинении имущественного ущерба работнику;
  • задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику.
  • нанесении морального вреда сотруднику.

Материальная ответственность трудящегося перед нанимателем состоит в необходимости возместить ущерб, который он ему нанёс. Если сотрудник по договорённости несёт материальную ответственность в полном объёме, размер возмещения зависит от стоимости причинённого вреда. В остальных случаях размер возмещения ограничен объёмом среднемесячного заработка.

Административные нарушения включают в себя:

  • нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда;
  • уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения;
  • непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора;
  • немотивированный отказ от заключения коллективного договора;
  • нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору;
  • уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения;
  • неисполнение условий соглашения;
  • увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки;
  • принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;
  • нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости;
  • сокрытие страхового случая;
  • несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ.

Как правило, за правонарушения административного порядка руководству грозят штрафные санкции, однако в некоторых случаях возможна и дисквалификация.

Дисквалификация действует в отношении физических лиц, осуществляющих функции управления в организациях.

Дисквалификация руководителя подразумевает следующее:

  • лишение провинившегося права работать руководителем;
  • запрет на вхождение в состав совета директоров;
  • запрет на осуществление предпринимательской деятельности.

За самые серьёзные проступки в области труда наступает уголовная ответственность лиц.

К уголовным преступлениям относятся:

  • нарушения правил охраны труда, совершённые по неосторожности и повлёкшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника;
  • немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет;
  • задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности.

В качестве наказаний в этих случаях предусмотрен запрет занимать определённые должности или осуществлять некоторые виды деятельности на срок до 5 лет.

В полном соответствии с трудовым законодательством в организациях вводятся такие режимы работы, с помощью которых труд наёмных служащих организуется наиболее эффективно. Среди существующих режимов труда выделяют общий (с нормированным рабочим днём) и особые режимы труда. Все нюансы трудового процесса обязательно фиксируются во внутренней документации организации и своевременно доводятся до сотрудников. При этом нередко режимы труда претерпевают изменения, инициаторами которых могут выступить как сам работник, так и руководитель.