При трудоустройстве, предполагающем утверждение испытательного срока, у потенциальных сотрудников возникает немало вопросов. Особенно это касается приёма на работу не на постоянной, а на временной основе. Что же следует знать об оформлении трудового договора с испытательным периодом, для кого не предусмотрены испытания при приёме на работу и как расторгнуть трудовые отношения без нарушения законодательства.

Испытательный срок и его продолжительность

Наниматель нередко вводит испытательный срок для соискателей. Это объясняется тем, что руководство организации желает удостовериться в соответствии гражданина предъявляемым требованиям к соискателям. Порядок введения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 70).

Испытательный срок — это временной отрезок, предусмотренный для проверки квалификации гражданина. По результатам подобной проверки соискатель либо принимается в штат организации, либо ему в этом отказывают.

Обычно период испытания длится не дольше трёх месяцев. Однако есть исключения из этого правила.

Испытательный срок длительностью до шести месяцев предусмотрен для следующих лиц:

  • руководства организации, филиалов, подразделений;
  • заместителей руководителей;
  • главного бухгалтера;
  • заместителей главного бухгалтера.

ТК РФ содержит перечень категорий граждан, для которых запрещён срок испытания.

К таким лицам относятся:

  • трудоустраивающиеся на конкурсной основе;
  • планирующие работать в месте трудоустройства не более двух месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • женщины в положении;
  • избранные на должность;
  • те, кто после получения свидетельства об образовании или диплома впервые приступает к работе;
  • приглашённые на работу путём перевода из другой организации.

Если гражданин выдержал испытание, то нет необходимости оформлять новый трудовой договор. Это значит, что он продолжает трудиться на прежних условиях. Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.

Срок испытания может быть утверждён только по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

Если соискатель не был предупреждён об испытании, это квалифицируется как нарушение его прав. Гражданин не обязан соглашаться на предлагаемый срок испытаний, он может предложить свои условия.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия её выполнения требуют оформления срочного трудового договора между нанимателем и подчинённым.

Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Для временных сотрудников испытательный срок устанавливается далеко не всегда. Это зависит от того, на какой конкретно период трудоустраивается гражданин, какие обязанности на него возлагаются.

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на оговорённый между работодателем и потенциальным работником период, в остальном он не отличается от обычного трудового договора

Длительность испытания для временного работника

Испытание не может длиться дольше двух недель в том случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.

На гражданина, трудоустроенного на период свыше 6 месяцев, распространяются общие для большинства правила. Таким образом, для него утверждается испытательный срок длительностью три месяца. Данное условие обязательно должно быть прописано в срочном трудовом договоре. Если подобная запись отсутствует, приём на работу производится без установления испытательного срока.

Испытание для соискателя по срочному трудовому договору устанавливается один раз. Временной период может быть продлён только в соответствии с действующим законодательством.

Отсутствие испытания при срочном договоре

Испытательный срок не предусмотрен для тех, кто трудоустраивается на срок до двух месяцев.

Такое требование содержится в статье 289 Трудового кодекса РФ. Это также касается тех случаев, когда на работу принимаются граждане, которым по закону запрещено устанавливать срок испытания. Такой перечень представлен выше.

Оформление трудового договора с испытательным сроком

Основным документом, который будет подтверждать наличие испытательного периода, считается трудовой договор.

Данный документ должен содержать следующую информацию:

  • личные данные руководителя (наименование организации, которую он представляет, его Ф. И. О., реквизиты и пр.);
  • Ф. И. О. работника и его паспортные данные;
  • права и обязанности сторон;
  • испытательный срок (когда начинается и заканчивается);
  • место и время заключения договора;
  • подписи сторон.
Образец трудового договора с испытательным сроком

Если работодатель решил установить испытательный срок для соискателя, он должен указать в трудовом договоре даты начала и завершения периода испытания

На основании договора издаётся приказ, подтверждающий трудоустройство гражданина на подобных условиях.

Содержание приказа не должно противоречить положениям трудового договора.

Подчинённый должен подтвердить факт ознакомления с приказом своей подписью не позднее трёх дней с момента начала исполнения своих профессиональных обязанностей.

Неоформленный трудовой договор с испытательным сроком грозит следующим:

  • риском быть уволенным без денежного вознаграждения (для подчинённого);
  • привлечением к административной ответственности (для нанимателя).

Продление испытательного срока

Законодательство однозначно заявляет, что продление максимально возможного срока испытания недопустимо. Однако продление имеет место в том случае, если изначально был установлен короткий период испытания, или работник отсутствовал (например, по причине болезни). В такой ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится следующее:

  • перечень сторон, между которыми были оформлены трудовые отношения (прописываются необходимые личные данные руководителя и подчинённого).
  • временные рамки испытательного периода (когда заканчивается в соответствии с дополнительным соглашением);
  • упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • количество составленных экземпляров документа;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительным соглашением не может быть увеличен максимально допустимый срок испытаний

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного периода зависит от того, кто является инициатором прекращения подобных отношений.

Стоит иметь в виду, что для увольнения подчинённого нет необходимости ждать окончания испытательного срока.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если трудовые отношения с испытательным сроком завершаются по желанию нанимателя, он должен провести процедуру в строгом соответствии с установленными нормами. Иначе ему не удастся избежать обоснованных претензий со стороны подчинённого.

С этой целью оформляется уведомление, т. е. документ, который извещает подчинённого о неудовлетворительном прохождении им испытательного срока.

Уведомление оформляется произвольно, т. к. унифицированной формы не предусмотрено.

В уведомлении содержатся такие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным;
  • перечисляются и прикладываются документы, подтверждающие обоснованность претензий руководства к сотруднику;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, имеющие отношение к данной проблеме;
  • подписи ответственных лиц и руководителя.

Поводом для увольнения работника на испытательном сроке могут послужить такие причины:

  • ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;
  • несоответствие квалификации подчинённого той должности, которую он занимает;
  • нарушение дисциплины и пр.
Образец уведомления о расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении трудовых отношений в период испытаний обязательно должно подкрепляться доказательной базой

Документы, которые могут подтвердить профессиональную непригодность сотрудника:

  • индивидуальный план работника;
  • докладные записки;
  • письменные жалобы от клиентов;
  • акты, приказы о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей и пр.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В статье 71 ТК РФ указано, что подчинённый имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по своему желанию.

Для этого сотрудник должен уведомить начальство за три дня до предполагаемой даты ухода.

При этом подчинённый не обязан оповещать руководство о причинах своего увольнения.

Для увольнения по собственному желанию работник должен оформить заявление, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба уволить «по собственному желанию»;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подпись работника.
Образец заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника

В заявлении о расторжении трудового договора до окончания испытательного срока сотрудник не обязан объяснять причины подобного поступка

Заявление может быть оформлено следующими способами:

  • от руки;
  • напечатано на принтере.

Заявление подаётся лично сотрудником при встрече или отправляется посредством электронной почты (в таком случае оно снабжается электронной подписью).

Стоит иметь в виду, что сотрудник должен отработать определённый срок после расторжения трудового договора. Обычно этот срок равен двум неделям, но если сотрудник увольняется по собственному желанию на испытательном периоде, срок отработки сокращается до трёх дней.

Руководитель не вправе препятствовать такому решению. От его имени составляется соответствующий приказ и возвращается сотруднику его трудовая книжка.

Бывшему работнику положены такие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если предусмотрено).

Нормы ТК РФ перечисляют категории граждан, которым при приёме на работу не должны устанавливаться испытания. При оформлении срочного трудового договора период испытания обоснован в том случае, если работник трудоустраивается на срок от двух до 6 месяцев. Расторжение трудовых отношений осуществляется в строгом порядке и зависит от того, кто является инициатором разрыва. Если это происходит по желанию работодателя, он должен уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, объяснив причины такого поступка.