Генеральный директор, с точки зрения трудового законодательства, относится к таким же наёмным работникам, что и все остальные труженики. Конечно, если он одновременно не является единственным учредителем фирмы. Но даже и в последнем случае на него распространяются все положения ТК РФ, регулирующие в том числе и возможность его увольнения. Однако в то же самое время правила увольнения генерального директора имеют некоторые, присущие только им, особенности.

Основания для увольнения генерального директора по решению учредителя

Основания увольнения генерального директора в зависимости от его правого статуса можно разделить на две группы. К первой группе относятся основания для увольнения директора, являющегося только наёмным работником. Ко второй группе — основания для увольнения руководителя, который занимает должность генерального директора, являясь в то же время одним из учредителей (собственников) предприятия или даже его единственным владельцем.

Если генеральный директор организации одновременно является её учредителем, то существует два основных способа его увольнения:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Увольнение по дополнительным основаниям.

Первый вариант является самым простым и понятным. Для его исполнения необходимо, чтобы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом издал приказ на самого себя и сделал запись в трудовой книжке.

Этот способ увольнения чаще применяют, когда директор является единственным учредителем, а выплаты после увольнения не имеют принципиального значения.

Основанием для второго варианта увольнения является пункт 3 ст. 278 ТК РФ, который не уточняет причину увольнения, а просто относит её к дополнительным основаниям. Для прекращения трудового договора в этом случае необходимо решение уполномоченного органа организации, например, общего собрания учредителей ООО. Наиболее распространёнными причинами, фиксируемыми в документах, являются:

  • ухудшение или провал экономического состояния и производственных показателей предприятия;
  • отказ от выполнения решений и экономической политики других учредителей;
  • осуществление экономических операций, противоречащих уставным документам.

Приведённые причины чаще всего указываются для руководителей государственных организаций. Для предприятий частной формы собственности они тоже применяются, но дополняются многими другими условиями, не противоречащими законодательству.

Основания для увольнения генерального директора, не являющегося учредителем, по инициативе работодателя более разнообразны. Наиболее распространёнными среди них являются:

  • нанесение ущерба имущественному и финансовому положению компании;
  • нарушение коммерческой или иной корпоративной тайны;
  • неправомерная работа по совместительству в другой компании;
  • грубый дисциплинарный или аморальный проступок;
  • объявление банкротства;
  • смена собственников.

Особенности процедуры увольнения генерального директора

Процедура увольнения директора организации в целом является более сложной, чем порядок увольнения остальных работников. Так, основная схема увольнения всех работников является следующей:

  • определение основания увольнения;
  • предупреждение о готовящемся увольнении;
  • издание приказа;
  • запись в трудовой книжке;
  • расчётные выплаты.
Образец Приказа об увольнении генерального директора

В Приказе обязательно делается ссылка на решение общего собрания учредителей

А для увольнения генерального директора по инициативе работодателя к этапам приведённой обычной схемы также добавляются такие пункты:

  • проведение общего собрания учредителей по вопросу прекращения трудового договора и составление акта;
  • принятие по специальному акту от руководителя имущества и документов организации;
  • сообщение в банк о смене директора и составление с новым руководством нового договора;
  • фиксация сведений о смене регистрационных данных на стандартной форме 14001 и её передача в ИФНС;
  • оформление произошедших изменений в государственном реестре (ЕГРЮЛ).

И также определённые этапы процедуры увольнения директора возникают и варьируются в зависимости от причин его увольнения.

Ликвидация предприятия

Если увольнение директора происходит в результате ликвидации организации, то уведомление он должен получить не позднее чем за два месяца до запланированной даты. При этом на предприятии по решению общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия, которая и продолжает руководить организацией вплоть до самой ликвидации. Директор может оказаться в составе этой комиссии или даже возглавить её, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Банкротство компании

В этом случае тоже после принятия решения о банкротстве общим собранием или сторонним государственным органом создаётся ликвидационная комиссия. Дополнительно издаётся приказ о назначении временного управляющего. И уже временный управляющий направляет в Арбитражный суд документ с просьбой уволить генерального директора. Дальнейшие действия зависят уже от решения суда. Если банкротство подтверждается, то директора и всех работников предприятия увольняют, а предприятие ликвидируется.

Смена собственника

Тут процедура увольнения директора проходит следующим образом:

  1. Оформляется пакет документов о переходе собственности.
  2. После сбора документов и установления права собственности в трёхмесячный период направляется уведомление об этом директору.
  3. Издаётся приказ об увольнении.
  4. Происходит запись в трудовую книжку и расчётные выплаты.

Другие основания увольнения генерального директора по инициативе учредителя

К другим причинам прекращения трудового договора с директором по инициативе учредителя относятся:

  • грубые дисциплинарные нарушения (пьянство, прогулы и т. д.);
  • нанесение своими действиями ущерба имуществу и финансам предприятия;
  • невыполнение указаний учредителей;
  • аморальный проступок;
  • и так далее.

Алгоритм процедуры увольнения генерального директора по инициативе учредителя в результате указанных действий представляется следующим:

  1. Принятие решения Советом директоров или другой уполномоченной структурой предприятия об увольнении директора.
  2. Созыв общего собрания учредителей, ознакомление с собранными доказательными документами и составление протокола собрания.
  3. Составление акта о необходимости увольнения директора.
  4. Издание приказа с детальным обоснованием причин увольнения.
  5. Ознакомление директора с приказом.
  6. Передача имущества и документации по акту.
  7. Запись в трудовой книжке и личной карточке.
  8. Выдача расчётных выплат.
  9. Сообщение директора о своём увольнении в налоговую инспекцию.
  10. Сообщение в банк о смене руководства предприятия.

Уволенный директор обязан сообщить в ИФНС о смене руководства на специальном бланке 14001 в трёхдневный срок после даты своего ухода с должности. В течение всего этого периода вновь назначенный генеральный директор не имеет права подписи. Такое право у него появляется только тогда, когда сведения о произошедших изменениях будут внесены в ЕГРЮЛ.

Передача дел после увольнения

Как руководитель, генеральный директор несёт полную материальную ответственность за имущество предприятия, а также за его финансовое состояние и правильное ведение всего документооборота (ст. 277 ТК РФ).

При увольнении директор обязан передать все дела по акту своему преемнику по акту. При этом подлежит передаче следующий пакет документов:

  • регистрационные и учредительные документы компании;
  • протоколы собраний, решения, договора;
  • банковские документы;
  • бухгалтерская документация;
  • ценные бумаги, векселя, акции;
  • приватизационные свидетельства на недвижимое и движимое имущество компании;
  • кадровые документы на весь трудовой коллектив предприятия;
  • разрешения и лицензии на отдельные виды деятельности, лицензии на использование торговых марок и логотипов, доверенности;
  • договоры и соглашения с торговыми партнёрами и другими контрагентами.

Вместе с документацией генеральный директор по акту передаёт:

  • печати;
  • штампы;
  • ключи от сейфов.

Сдача всех перечисленных дел обычно сопровождается проведением инвентаризационных проверок всех материальных и финансовых активов предприятия. В осуществлении этих проверок заинтересована не только принимающая сторона, но и сам бывший директор. Вовремя проведённая инвентаризация поможет ему избежать обвинений в недостаче, которые могут быть предъявлены в период после увольнения.

Форма предоставления акта приёма-передачи законодательно не регулируется.

Образец Акта приёма-предачи дел генеральным директором при увольнении

Акт составляется в произвольной форме в двух экземплярах

Он пишется в двух экземплярах. При этом с вопросом подписей под этим актом существуют определённые неясности. Документ может быть подписан:

  • уволенным и новым директорами;
  • старым директором, его заместителем и главным бухгалтером.

При первом варианте может возникнуть такая коллизия, когда старый директор после подписи акта теряет возможность управления предприятием в финальный этап перед своим увольнением.

Второй вариант считается более удобным, так как после ухода старого руководителя его заместитель может, в свою очередь, передать все дела по акту новому директору.

При любом варианте не помешает заверение акта в нотариальной конторе.

Ещё более осложняет этот довольно щекотливый вопрос то обстоятельство, что на высоком законодательном уровне в виде федеральных законов передача дел от одного руководителя другому не регулируется. Поэтому надо руководствоваться отдельными положениями, изложенными в следующих документах:

  • в пункте 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • в ст. 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395–1 — однако, юрисдикция данных норм распространяется только на кредитно-финансовые правоотношения;
  • в п. 10.5 «Основных правил работы архивов», отражённых в решении Коллегии Росархива от 06.02.2002.

Ответственность генерального директора после увольнения

На бывшего руководителя распространяется ответственность и после его увольнения. Уволенный генеральный директор может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность административного плана возникает, если по вине директора была упущена выгода или когда имуществу компании был причинён незначительный ущерб.

А также к административной ответственности директор привлекается в следующих случаях:

  • при использовании чужого товарного знака;
  • в осуществлении продаж без кассового аппарата;
  • при выявлении незаконных валютных операций;
  • при постоянных задержках с уплатой налогов и сборов.

К уголовной ответственности бывший генеральный директор привлекается:

  • за экономические преступления в больших масштабах;
  • за серьёзные нарушения прав работников.

Среди экономических преступлений, за которые чаще всего привлекается бывший генеральный директор, превалируют:

  • незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ);
  • преднамеренное банкротство (ст.196);
  • уклонение от уплаты налогов (ст.199);
  • неисполнение обязанностей налогового агента (ст.199.1).

Ответственность бывшего генерального директора не может длиться вечно. Она ограничена сроками давности, после наступления которых, руководитель уже не должен привлекаться ни к какому виду ответственности.

Конкретные сроки давности имеются в соответствующих статьях УК РФ. В частности, там устанавливаются следующие сроки давности:

  • 24 месяца — за незначительные проступки;
  • 6 лет — за преступления средней тяжести;
  • 10 лет — за совершение тяжких преступлений.

Видео: полномочия генерального директора после решения общего собрания учредителей о его увольнении

Увольнение генерального директора является сложной и во многих своих аспектах юридически запутанной процедурой. Она требует тщательного и серьёзного подхода, а также наличия фундаментальных знаний в области законодательства и юриспруденции.