Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника — одна из самых распространённых формулировок при увольнении. Обычно в подобных случаях не возникает серьёзных трудностей, т. к. действует упрощённая процедура прекращения трудовых отношений. Однако и здесь существуют свои подводные камни. Особенно это касается тех ситуаций, когда заявление об уходе составляется сотрудником под давлением со стороны начальства. Так что же следует знать гражданам об алгоритме увольнения по собственной инициативе, какие документы при этом оформляются, на какие выплаты следует рассчитывать и что делать, если к увольнению принуждают.

Причины увольнения по собственному желанию

В соответствии с законодательной базой России можно выделить следующие виды увольнения:

  • по решению начальства;
  • в соответствии с волеизъявлением трудоустроенного;
  • по обоюдному согласию сторон трудовых отношений;
  • по причинам, независящим от сторон.

Увольнение по собственной инициативе — это заявленное в письменном виде желание трудоустроенного покинуть данное рабочее место. Подобное желание обязательно должно удовлетворяться руководством.

Право граждан уйти по собственному желанию закреплено трудовым законодательством России.

Самые распространённые причины увольнения по инициативе работника:

  1. Неудовлетворённость оплатой труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста.
  3. Уважительные причины согласно ТК РФ:
    • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или достижение пенсионного возраста сотрудником;
    • направление супруга или супруги на прохождение заграничной службы и работу;
    • необходимость переезда;
    • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
    • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо представить заключение из медицинского учреждения), уход за ребёнком младше 15 лет;
    • обучение в высшем, среднем специальном или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
    • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.
Образец страницы трудовой книжки

В трудовой книжке должна содержаться запись, свидетельствующая о том, что трудоустроенный гражданин был уволен по собственному желанию

Трудоустроенный гражданин вправе уйти с занимаемой им должности (и вообще с места работы), проинформировав об этом начальство за 2 недели до ухода. Информирование осуществляется в письменной форме. Однако сотрудник может и отозвать своё заявление в течение этого периода (для этого он пишет новое заявление). Если руководство ещё не пригласило на данную должность иного кандидата, то до увольнения дело не доходит.

Как уволиться по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора подразумевает последовательность действий всех участников трудовых отношений.

Таблица: этапы увольнения по собственному желанию

Этапы увольненияХарактеристика
Написание сотрудником заявления на увольнениеПроцедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает составление его в двух экземплярах. Самый распространённый случай, когда работник передаёт один экземпляр лично работодателю или уполномоченному лицу, а второй с отметкой о получении сохраняет у себя. На втором экземпляре заявления работодатель должен написать примерно следующее: «Один экземпляр заявления получен (дата). Подпись и расшифровка подписи получателя». Если у сотрудника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, он может отправить его по почте ценным письмом с описью. Указывать в заявлении причину увольнения необязательно. Однако, если обстоятельства требуют увольнения без отработки, то причину указать необходимо. Работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
Формирование приказа об увольнении сотрудникаОбычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утверждённая постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Здесь должны быть отражены реквизиты заявления сотрудника. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказывается ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
УвольнениеПо истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление её почтой.

В заявлении об увольнении отражается информация такого рода:

  1. Ф. И. О. и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (по инициативе сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (ст. 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу.
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник в заявлении об увольнении не обязан указывать причину подобного решения

Если период предупреждения истёк, но трудовой договор так и не был расторгнут, сотрудник (при желании) может продолжать трудиться в этой организации (фирме, предприятии и т. п.).

Образец приказа о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником оформляется по форме № Т-8

Преждевременное расторжение наёмным работником трудового договора без договорённости с начальством может квалифицироваться как прогул. Если сотрудник проходит испытательный срок, то достаточно проинформировать руководство о своём увольнении за три дня. Однако порой можно обойтись без отработки. Это актуально в том случае, если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договора немедленно.

Согласно ТК РФ существуют следующие категории работников, которые могут покинуть рабочее место без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы;
  • осуществляющие уход за инвалидом.

Увольнение без отработки возможно также в случае нарушения руководством организации (ИП) трудового законодательства.

При увольнении работнику начисляется:

  • заработок за все отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если это прописано в трудовом договоре).

Выдача денежных средств осуществляется в день увольнения работника. Если гражданин в этот день не трудился, то деньги выдаются ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Если в день расторжения договора руководитель полного расчёта не произвёл, он должен компенсировать уходящему сотруднику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта и выдачи трудовой книжки включительно.

m.ppt.ru

Прекращение трудовых отношений во время отпуска или болезни

Увольнение сотрудника в момент его нахождения на больничном или в отпуске осуществляется только по инициативе самого сотрудника. Если руководство не возражает, трудоустроенный уходит в отпуск с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет являться днём увольнения. Однако трудовая книжка и все предусмотренные в этом случае денежные средства должны быть выданы гражданину в последний день работы. Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то прекращение трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены — в ближайший день выдачи зарплаты в данной организации (ИП).

Увольнение по собственному желанию отдельных категорий работников

Прекращение трудовых отношений по инициативе отдельных категорий работников происходит в соответствии с установленными правилами, однако существуют некоторые отличия от общего порядка.

Таблица: особенности увольнения отдельных категорий работников

КатегорияХарактеристика
Материально ответственное лицоВ данном случае обязательно подписывается договор о материальной ответственности. Такой трудоустроенный несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.
Особенности увольнения материально ответственного лица по собственному желанию:
  • работник уведомляет работодателя за две недели;
  • за эти две недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику;
  • материальные ценности передаются на основании акта приёма-передачи ценностей, который подписывают уволенный работник и работник, который заступает на должность вместо него;
  • в момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом;
  • перед передачей ценностей проводится процедура инвентаризации. Если есть нарушения со стороны работника, то принимаются меры для выяснения причин, устранения и компенсации расхождений.
СовместительПрекращение трудовых отношений с совместителем происходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника:
  • совместитель пишет заявление, после чего работодатель ставит на нём свою резолюцию;
  • издаётся приказ об увольнении;
  • в день увольнения с работником производится расчёт и выдаётся трудовая книжка;
  • если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предъявить её под расписку, после чего отнести по месту увольнения для внесения в неё необходимых сведений;
  • когда речь идёт об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом руководителя.
ДекретницаВ случае увольнения декретницы освобождение от должности осуществляется в стандартном порядке. Однако сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.
ИнвалидДля расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил не существует. Срок так называемой отработки (хотя в законе такого понятия нет) может быть уменьшен по договорённости сторон.
Иностранный работникГлавной особенностью является необходимость взаимодействия с миграционной службой и службой занятости как при приёме, так и при увольнении. Иностранец должен предъявить руководителю заявление с просьбой его уволить. Соблюдение двухнедельного срока предупреждения также является актуальным.
Многодетная матьУвольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке, т. е. женщина оформляет заявление, в котором указывает своё желание уволиться. Помимо этого она указывает конкретное число, с которого хочет прекратить трудовые отношения.

Руководство отказывает в увольнении по собственному желанию

Согласно законодательству руководство организации, где трудоустроен сотрудник, не имеет права препятствовать его уходу. В действительности же работодатель нередко прибегает к разного рода уловкам, например, возлагает на трудоустроенного дополнительные обязанности. Но стоит помнить, что дополнительные обязанности не являются препятствием для увольнения. Однако во время отработки трудоустроенный гражданин должен исполнять все обязательства, предусмотренные трудовым договором, в т. ч. отчитываться за проделанную работу в срок и отвечать за материальные ценности, если они находятся в его ведении. Уклонение от исполнения своих должностных обязанностей может повлечь дисциплинарное взыскание или даже увольнение по отрицательным основаниям (ст. 81 ТК РФ).

В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию сотрудника и выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, работник вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:

  • профсоюз организации;
  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

В случае обращения в судебные инстанции по вопросам, касающихся области трудовых правоотношений, трудоустроенный освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Если срок предупреждения об увольнении подошёл к концу, а трудовая книжка так и не была выдана сотруднику (и тем самым он был лишён возможности трудоустроиться), он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Согласно ТК РФ можно претендовать на возмещение морального ущерба. Сам руководитель за нарушение законодательства в сфере труда может быть привлечён к административной ответственности.

Ответственность за принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению является действием, осуществляемым в противовес законодательным нормам. Оно нацелено на максимально быстрое прекращение трудовых отношений с гражданином и избежание выплат, предусмотренных в случае увольнения последнего по инициативе, исходящей от начальства.

Принуждение к увольнению может выражаться следующим образом:

  • настойчивыми устными просьбами;
  • угрозами (вплоть до шантажа);
  • психологическим давлением (например, принуждением работника к незапланированным работам и пр.);
  • подлогом документов (с целью дискредитировать работника).

Следует иметь в виду, что принуждение к увольнению зачастую очень трудно доказать.

Доказательствами могут служить:

  • копии письменных документов, имеющие отношение к противоправному действию;
  • показания свидетелей;
  • аудио- или видеозаписи (не всегда рассматриваются судом) и пр.

В ситуации, когда принуждение ещё не привело к написанию заявлению об увольнении, сотрудник вправе обратиться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.
Образец жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудник, в отношении которого совершаются противоправные действия со стороны руководителя, вправе подать письменную жалобу в трудовую инспекцию

Куда бы сотрудник ни обратился, в соответствии с законодательством осуществляется проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. Если увольнение произошло (заявление было написано), сотрудник должен обратиться в судебные инстанции.

Таблица: виды ответственности, которые могут грозить работодателю за принуждение к увольнению

Вид ответственностиПоследствия для работодателя
Административная ответственностьРаботодатель может привлекаться к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
В этом случае работодателю может грозить:
  • штраф в пользу государства (для должностного лица и ИП в размере 1 тыс. р.; для юр.лица штраф варьируется от 30 до 50 тыс. р.);
  • компенсация работнику за вынужденный простой (или за моральный ущерб).
Уголовная ответственностьДанный вид ответственности наступает в случае угрозы жизни и здоровью работника.
Согласно УК РФ (ст. 145) за увольнение беременной женщины без причины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, работодателя ожидает:
  • штраф (в размере до 200 тыс. р. или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Если обратиться к судебной практике, можно обнаружить немало исковых заявлений от сотрудников, потерявших работу не по собственной инициативе без уважительных причин.

Например, решением по делу № 2–3117/2014 от 3 апреля 2014 г., принятым Вахитовским районным судом г. Казани, гражданка И. Ф. Исмаилова была восстановлена на работе в Государственном бюджетном учреждении Социальный приют для детей и подростков «Гаврош» в должности воспитателя отделения социальной реабилитации в связи с тем, что прекращение трудового договора с И. Ф. Исмаиловой было незаконным. С учреждения, в котором трудилась вышеназванная гражданка, была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Как восстановиться на прежнем рабочем месте

Для того чтобы иметь возможность трудиться в той же организации, бывший сотрудник может обратиться в районный суд с исковым заявлением.

Это необходимо успеть сделать в течение месяца со дня:

  • вручения сотруднику копии приказа об увольнении;
  • выдачи трудовой книжки.

Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, доказав, что причины пропуска были уважительными.

В заявлении о восстановлении на прежнем рабочем месте указываются:

  • реквизиты суда: наименование суда и адрес судебного органа;
  • сведения об истце: Ф. И. О. работника, место жительства, номер телефона, электронный адрес;
  • сведения о работодателе (ответчике): наименование или Ф. И. О. ответчика, адрес и телефон;
  • основания расторжения трудового договора;
  • обстоятельства незаконного увольнения;
  • требования работника, помимо восстановления на работе;
  • доказательства, подтверждающие исковые требования.
Образец искового заявления о восстановлении на работе

Гражданин, подающий иск о восстановлении на работе, должен предъявить доказательства того факта, что его принудили расторгнуть трудовой договор

Если действия организации или предприятия будут признаны незаконными, руководство обязано немедленно восстановить работника.

Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Трудовой кодекс РФ ст. 394

Работник считается восстановленным, если:

  • он осуществляет привычные для него обязанности;
  • отменён приказ о его увольнении.

В случае восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте оформляется аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке. Для этого вносится новая запись, свидетельствующая о недействительности предыдущей записи. Восстановленный гражданин вправе письменно заявить о выдаче дубликата трудовой книжки, куда переносятся все необходимые записи из прежней книжки (кроме той, что признана недействительной).

Образец дубликата трудовой книжки

Работодатель обязан предоставить сотруднику дубликат трудовой книжки, если сотрудник выразил такое желание в письменной форме

Видео: что делать, если работодатель не выдаёт трудовую книжку

В соответствии с законодательством в сфере труда граждане могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без объяснения причин. Такой порядок расторжения договора является самым предпочтительным не только для работника, но и для самого работодателя, т. к. является наименее затратным и быстрым. Однако и в этом случае нельзя пренебрегать правилами, регламентирующими действия всех сторон трудовых отношений. Так, в частности, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Если подобное правило было проигнорировано (чему есть неопровержимые доказательства), руководителя ожидает административная ответственность, а в случае угрозы жизни и здоровью работника, ему грозит уголовное наказание.